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19.08.2010

Aufhebungsverträge

Immer häufiger werden Arbeitsverhältnisse durch Aufhebungsverträge beendet. Für Arbeitnehmer bedeutet das zusätzliche Risiken.

Aufhebungsverträge beenden ein Arbeitsverhältnis endgültig. Eine Rücknahme (Widerruf oder Anfechtung) ist in der Praxis kaum durchsetzbar. Wer zuerst nur auf die Höhe der Abfindung schaut und unterschreibt, kann das ggf. später sehr bereuen. Spätestens dann, wenn die Arbeitsagentur 12 Wochen Sperrfrist verhängt. In diesem Beitrag werden die Zusammenhänge und Risiken aus Arbeitnehmersicht ausführlich dargestellt. Aufgaben mit Lösungen sind beigefügt, ebenso didaktisch-methodische Hinweise.

Materialart:
Arbeitsblätter
Seitenzahl:
5
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