Das jährliche Mitarbeitergespräch zwischen dir und deiner Führungskraft dient dem Austausch über gegenseitige Erwartungen und der Definition gemeinsamer Aufgaben und Ziele. So behältst du deine individuellen Perspektiven fest im Blick.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen regelmäßig zielgruppen- und fachspezifische interne Schulungen an. Zu der Möglichkeit an externen Weiterbildungen und Fachkonferenzen teilzunehmen, kommen regelmäßig für alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte kurze Impulsvorträge, Sportangebote und Austauschformate.

Aktuell durchlaufen alle Kolleginnen und Kollegen der gesamten Unternehmensgruppe ein Trainingsprogramm mit 5 Modulen zu digitalen Themen, das den Auf- und Ausbau einer gemeinsamen Sprache, eines Mindsets und dazugehöriger Methoden im Fokus hat. Dieses Programm führen wir in Zusammenarbeit mit der Digital Business University durch.

Um aktuellen und zukünftigen Herausforderungen kompetent zu begegnen, braucht es neben fachlichem Know-how auch den kontinuierlichen Ausbau von persönlichen Skills. Wir begleiten dich mit zielgerichteten Trainings der Sozial- und Methodenkompetenz.

Weil ein starkes Wir-Gefühl und gute Kommunikation eine wesentliche Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg sind, investieren wir regelmäßig in Maßnahmen zur Teamentwicklung in unseren Fachbereichen.

Bei persönlichen Herausforderungen des Berufsalltags können sich Mitarbeiter*innen und Führungskräfte von einem externen Coach begleiten lassen. Im vertraulichen Einzelsetting ist Raum für die Arbeit an individuellen Themen und konstruktiven Lösungen.

Mit unseren monatlichen Impulsvorträgen bieten wir Einblicke in Bereiche abseits deiner gewohnten Arbeitswelt. Im Fokus der Impulsreihe stehen z.B. neue Technologien, innovative Formen der Zusammenarbeit oder didaktische Trends.

Als Alternative zu Präsenzformaten fördern wir das selbstgesteuerte und flexible Online-Lernen. Unsere Angebote umfassen E-Learning-Kurse mit Online-Video-Trainings, eine Online-Bibliothek mit zahlreichen Business-E-Books sowie praxisbezogene Office-Tutorials.

Nur gegenseitiges Verständnis lässt uns erfolgreich zusammenarbeiten. Daher ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen zielgerichtet im Unternehmen vernetzen. Dafür stehen ihnen verschiedene interne Networking-Formate zur Verfügung.

Wir wollen neue Kolleginnen und Kollegen bestmöglich mit dem Unternehmen vertraut machen. An unserem Onboarding Day besteht Gelegenheit, die Geschäftsführung kennenzulernen und Einblicke in zentrale Abläufe zu erhalten.

Unser Leadership-Programm trägt dazu bei, das gemeinsame Führungsverständnis zu stärken. Durch Feedback, Selbstreflexion und Erfahrungsaustausch bietet sich Gelegenheit, an den individuellen Herausforderungen als Führungskraft zu arbeiten.