Um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen mit Kindern durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen und freiwillige finanzielle Familienbeiträge.
Bild: Cornelsen/Moritz Vennemann
Silvia Köthur
Lead Honorare & MedienprojekteBei Cornelsen kann ich meine Fähigkeiten und Kompetenzen sehr gut einbringen und schätze meine hilfsbereiten und hochmotivierten Kolleginnen und Kollegen. Als Mutter einer Tochter erlebe ich Cornelsen als familienfreundlichen Arbeitgeber.
Benefits beim Cornelsen Verlag
Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit
Neben der Möglichkeit, deine individuellen Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit frei zu wählen, bieten wir dir verschiedene Arbeitszeitmodelle einschließlich Teilzeitbeschäftigung.
Kita- und Hort-Zuschuss
Zusätzlich zu deiner Vergütung erhältst du als Elternteil bei uns einen Kita- bzw. Hort-Zuschuss von bis zu 600 Euro jährlich pro Kind. Alleinerziehenden zahlen wir an eventuellen Arbeitswochenenden einen zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag für die Kinderbetreuung.
Kostenvergünstigtes Ferienprogramm für Kinder
In den Sommer- und Herbstferien organisieren wir eine Kinderbetreuung inklusive Kreativprogramm. Dabei übernehmen wir für jedes teilnehmende Kind einen großen Teil der Programmgebühren.
Finanzieller Zuschuss für Geburt und Adoption
Wir begrüßen es, wenn Mitarbeiter*innen sich für die Gründung einer Familie entscheiden, und zahlen ihnen einen finanziellen Beitrag für Geburt bzw. Adoption.
Bild: BMFSFJ
Der Vereinbarkeitsindex ist eine Initiative des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und hilft uns als Unternehmen, Fortschritte und Wirkungen familienorientierter Maßnahmen zu messen und transparent zu machen. Wir nutzen den Index, um das Thema Vereinbarkeit in all unserem Tun nachhaltig zu verankern.
Stellenangebote im Überblick
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Werde Teil unseres kompetenten, familiären Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Lernens. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
