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Vergütung & Zusatzleistungen 

Unsere attraktiven Benefits für Mitarbeiter/-innen

Das Expertenwissen sowie die herausragenden Leistungen unserer Mitarbeiter/-innen sind die Basis unseres Erfolgs. Diesen Einsatz wollen wir angemessen würdigen und unterstützen. Daher bieten wir unseren Beschäftigten ein umfangreiches Leistungspaket, das verschiedene Lebenssituationen sowie individuelle Bedürfnisse und Interessen berücksichtigt.

Unsere tariflich beschäftigten Mitarbeiter/-innen erhalten 1,5 extra Monatsgehälter als Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Außertarifliche Mitarbeiter/-innen bekommen zusätzlich zu ihrem Jahresgehalt eine attraktive leistungsabhängige Vergütung.

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeiter/-innen ein um 5 % rabattiertes Jahresabo für den öffentlichen Nahverkehr an (BVG-Firmenticket). Auch wir wollen die Mobilität unserer Mitarbeiter/-innen fördern und bieten Ihnen daher eine doppelte Ersparnis: Auf das vergünstigte Jahresabo zahlen wir Ihnen einen extra Zuschuss in Höhe von 30 %.

Wir bieten unseren Mitarbeiter/-innen eine betriebliche Altersversorgung zu äußerst attraktiven Konditionen. Das Prinzip ist einfach: Sie zahlen 1 % Ihres versorgungsfähigen Verdienstes in die Altersvorsorge ein, wir geben als Arbeitgeber einen monatlichen Zuschuss in Höhe von ebenfalls 1 % dazu. Wenn Sie darüber hinaus noch mehr für Ihre Altersvorsorge tun möchten, können Sie selbstverständlich auch höhere eigene Beiträge leisten. Dabei werden alle eingezahlten Beträge mit einem attraktiven Garantiezins von 4 % jährlich verzinst.

Wenn Sie vermögenswirksame Leistungen (VWL) in Anspruch nehmen möchten, erhalten Sie bei uns einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 40 Euro. Damit zahlen wir Ihnen den monatlichen Höchstbetrag. Dieser kann in verschiedenen Anlagemöglichkeiten (z. B. Bausparverträge oder Aktienfonds) investiert werden.

An unserem Hauptstandort in Berlin-Wilmersdorf haben Sie die Möglichkeit, das Essensangebot in unserer hauseigenen Kantine zu nutzen. Zur Auswahl gibt es verschiedene warme Gerichte, eins davon immer vegetarisch. Wir bezuschussen die Mittagsversorgung großzügig, so dass Sie nur ca. 3 Euro für ein Menü inklusive Salat oder Vorsuppe und Dessert zahlen. Zusätzlich bietet unsere Kantine ein umfangreiches Frühstücksangebot mit frischen Croissants, Bagels und Kaffee.

Als Arbeitgeber setzen wir in der Personalgewinnung bewusst auf Mitarbeiterempfehlungen. Denn unsere Mitarbeiter/-innen wissen sehr genau, wer zu uns passt. Für Cornelsen sind Mitarbeiterempfehlungen daher eine wertvolle Unterstützung, um offene Stellen schneller mit geeigneten Kandidaten zu besetzen. Als Dankeschön zahlen wir Ihnen für jede erfolgreiche Empfehlung eine attraktive Prämie.

Für besondere persönliche Anlässe wie die eigene Eheschließung erhalten unsere Mitarbeiter/-innen von uns einen finanziellen Beitrag für gemeinsame Vorhaben und Ziele.

Als Verlagsunternehmen bieten wir Ihnen attraktive Rabatte von bis zu 50 % für Bücher, Musik, Spielwaren, Software, Hörbücher und weiteren Produkten aus der breiten Palette der Verlagswelt. Vergünstigte Konditionen erhalten Sie sowohl für unsere eigenen Verlagsmarken als auch für sämtliche Produkte von Fremdverlagen, die bei unseren Großhändlern verfügbar sind.*
*Geldwerte Vorteile müssen vom Arbeitnehmer ggf. versteuert werden.

Dank unserer Kooperation mit einem externen Partner für Kultur- und Freizeitangebote können Sie vergünstigte Tickets für regionale und überregionale Events z. B. Konzerte oder Sportveranstaltungen erhalten. Dabei sind Rabatte zwischen 20 und 50 % möglich.

Wir setzen auf eine angemessene Balance zwischen Leistung und Erholung. Deshalb gewähren wir allen Mitarbeiter/-innen 30 Tage Urlaub. Darüber hinaus können Sie sich bis zu 6 extra Urlaubstage für besondere Anlässe nehmen, wie z. B. die Geburt des eigenen Kindes, die eigene Heirat oder auch den eigenen Umzug. Und am 24. und 31. Dezember schenken wir Ihnen weitere arbeitsfreie Zeit.

Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle einschließlich Teilzeitbeschäftigung an. Dabei umfasst eine Vollzeitstelle für tariflich beschäftigte Mitarbeiter/ -innen 38,5 Stunden pro Woche. Ihre individuellen Arbeitszeiten können Sie unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit frei wählen. Damit wollen wir Ihnen größtmögliche Flexibilität ermöglichen. Zudem verfallen Überstunden bei tariflich Beschäftigten nicht, sondern können durch freie Tage (Gleittage) abgebaut werden.

Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeiter/-innen mit großzügigen Zuschüssen für die Kinderbetreuung sowie für die Geburt bzw. Adoption ihres Kindes. Hier finden Sie unsere Leistungen für Familien.