Unsere tariflich beschäftigten Mitarbeiter*innen erhalten 1,5 Monatsgehälter zusätzlich als Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Außertarifliche Mitarbeiter*innen bekommen neben ihrem Jahresgehalt eine attraktive leistungsabhängige Vergütung.

Um die Mobilität unserer Mitarbeiter*innen zu fördern, bieten wir ihnen 5 % Rabatt auf das BVG-Jahresabo und übernehmen zusätzlich 30 % des reduzierten Preises.

Uns angemessen an der Altersvorsorge unserer Mitarbeiter*innen zu beteiligen, zählt zu unserer unternehmerischen Verantwortung: Sie zahlen 1 % Ihres versorgungsfähigen Verdienstes in Ihre Altersvorsorge ein, wir legen 1 % drauf. Der jährliche Garantiezins beträgt 4 %.

Wenn Sie vermögenswirksame Leistungen (VWL) in Anspruch nehmen möchten, erhalten Sie einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 40 Euro. Damit zahlen wir Ihnen den monatlichen Höchstbetrag.

Unsere Kantine in Berlin-Wilmersdorf bietet Ihnen verschiedene warme Mittagsgerichte, darunter mindestens ein vegetarisches. Für ein Menü mit Salat oder Suppe und Dessert zahlen Sie 3,30 €. Zum Frühstück gibt es unter anderem Croissants, Bagels und Kaffee.

Unsere Mitarbeiter*innen wissen, wer zu uns passt. Für Cornelsen sind Empfehlungen eine wertvolle Unterstützung, um offene Stellen mit geeigneten Kandidat*innen zu besetzen. Als Dankeschön zahlen wir Ihnen für jede erfolgreiche Vermittlung eine attraktive Prämie.

Bei besonderen persönlichen Anlässen wie der eigenen Hochzeit erhalten unsere Mitarbeiter*innen von uns einen finanziellen Beitrag für gemeinsame Vorhaben und Ziele.

Wir bieten Ihnen Rabatte von bis zu 50 % auf Bücher, Musik, Spielwaren, Software, Hörbücher und weitere Produkte. Das gilt sowohl für unsere eigenen Verlagsmarken als auch für Produkte von Fremdverlagen, die bei unseren Großhändlern verfügbar sind.

Dank unserer Kooperation mit einem externen Partner für Kultur- und Freizeitangebote erhalten Sie vergünstigte Tickets für regionale und überregionale Events, z. B. Konzerte oder Sportveranstaltungen.

Wir setzen auf eine angemessene Balance zwischen Leistung und Erholung. Deshalb sind 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter*innen Standard. Bis zu sechs zusätzliche freie Tage können Sie für besondere Anlässe nehmen, z. B. Geburt, Hochzeit oder Umzug.

Ob in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden oder in Teilzeit: Als tariflich beschäftigte Mitarbeiter*innen wählen Sie Ihre Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit selbst. Überstunden lassen sich durch freie Tage (Gleittage) abbauen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit großzügigen Zuschüssen für Kinderbetreuung, Geburt oder Adoption. Hier finden Sie genauere Informationen zu unseren Leistungen für Familien.