Christine Hauck
Programmbereichsleiterin im Cornelsen VerlagDiversity & Inclusion bei Cornelsen heißt für mich, Vielfalt und Teilhabe zu fördern: im Unternehmen wie in unseren Produkten.
Für Vielfalt, gegen Ausgrenzung: Unsere Produkte
Mit unseren Produkten leisten wir einen wichtigen Beitrag dazu, Diversität und Heterogenität zu fördern, und tragen dazu bei, dass beides in unserer Gesellschaft wertgeschätzt wird. Dass Menschen verschieden sind, ist für uns in der Produktentwicklung selbstverständlich. Wir haben den Anspruch, passende Angebote für alle Lernenden* zu entwickeln.
Wir setzen uns aktiv für eine Kultur der Vielfalt und gegen jede Form von Ausgrenzung und Diskriminierung ein. Mit unseren Materialien wollen wir Anregungen geben, das eigene Denken zu hinterfragen und verschiedene Perspektiven einzunehmen. In diesem Sinne sind auch wir selbstkritisch und überprüfen unsere Produkte regelmäßig. Dabei hilft uns ein internes Expert*innen-Netzwerk, das interne Standards für die Entwicklung diversitätssensibler Produkte entwickelt und unsere Mitarbeitenden und Autor*innen dabei unterstützt, Menschen sprachlich einzubeziehen, statt auszuschließen, sich ungeprüfter Vorurteile, tradierter Stereotypen oder gar offener Ressentiments bewusst zu werden und Diskriminierungen jeglicher Art bzw. Abwertungen bestimmter Menschen oder Menschengruppen zu vermeiden.
Das tun wir konkret:
- Ein internes Expert*innen-Netzwerk entwickelt Standards für diversitätssensible Produktentwicklung und berät bei der Umsetzung.
- Wir überprüfen unseren Content-Pool regelmäßig und aktualisieren Inhalte, die unseren aktuellen Vorstellungen und Werten nicht mehr entsprechen.
- Unsere Mitarbeitenden bilden sich regelmäßig zu Diversity-und Inclusion-Themen weiter.
- Kritik und Anregungen sind willkommen: Wir verfolgen Nutzerfeedback aktiv, prüfen, erklären und ändern unsere Darstellungen.
Diversity & Inclusion beginnt bei der Unternehmenskultur
In unsere Aktivitäten beziehen wir Mitarbeitende, Autor*innen, Geschäftspartner*innen und Kund*innen aktiv ein. Dafür entwickeln zwei Teams bei Cornelsen Ideen, überprüfen Fortschritte und setzt Schwerpunkte für künftige Projekte. Unser Ziel: Mit Diversity & Inclusion in Produkt und Unternehmen entwickeln wir die besten Produkte und Services zum Lernen.
Die Förderung von Diversity & Inclusion im Unternehmen ist für uns eine langfristige Aufgabe. Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt wertschätzt, fördert und ihre Potenziale nutzt. Deshalb wollen wir für alle Beschäftigten bei Cornelsen Strukturen der Teilhabe schaffen und so Diversity & Inclusion im Unternehmen aktiv fördern. Wir haben uns vorgenommen, einen ausgewogenen Anteil weiblicher und männlicher Führungskräfte bei Cornelsen zu erreichen. Wir möchten ein interkulturelles Arbeitsumfeld schaffen und wir wollen insgesamt diverser werden, weil wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt uns dabei hilft, die besten Produkte zum Lernen entwickeln. Neben diesen Zielen verwirklichen wir viele Maßnahmen bereits seit langem. So bieten wir seit zwei Jahren für alle Mitarbeitenden regelmäßige Schulungen, Vorträge und Workshops zu verschiedenen D&I-Aspekten an.
Das tun wir konkret:
- Für unsere Mitarbeitenden organisieren wir regelmäßige Schulungen und Vorträge zu den verschiedenen Diversity-Dimensionen.
- Cornelsen ist Partner verschiedener Initiativen und Preise. So unterstützen wir gemeinsam mit der Antidiskriminierungsstelle des Bundes den Wettbewerb „fair@school – Schulen gegen Diskriminierung“
- Unser internes Mentoring-Programm „Growing Together” fördert Diversity & Inclusion in unserer Führungskultur.
- Wir fördern Teilzeit auch in Führungsrollen und entwickeln Modelle, die Führung mit unterschiedlichen Lebenskonzepten vereinbar machen.
- Auch im Unternehmen achten wir auf inklusive Sprache und bieten Infos und Schulungen für unsere Kolleg*innen an.
